Gestion du capital livre

La gestion des bonnes ressources est un vaste domaine. Le manque de compétences dans le domaine actuel a déjà conduit de nombreuses entreprises à la fin. Pourquoi une gestion habile du matériel humain est-elle essentielle?

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L'employé doit se sentir exactement dans l'entrepriseAvant tout, il convient de se demander quel est vraiment le domaine mentionné ci-dessus. Certaines personnes sont convaincues à tort que la gestion du capital est une bonne chose, alors rien d’autre que de la manipulation. La vérité est toujours que la personne de cette branche d’activité est avant tout une introduction à la dernière, de sorte que l’homme se sentait loin dans une société proche. Comme l'indique Andrew Carnegie, un industriel qui boit simplement parmi les travailleurs les plus chauds du monde, "les gens le font pour de l'argent, mais ils vous suivront encore plus longtemps. Si vous leur montrez du respect, vous le récompenserez avec des éloges et une permission"

Un système de motivation et de satisfactionDans le travail, la gestion du capital humain compte sur l’utilisation de la méthode des récompenses et des motivations. L'essentiel est que l'employé se sente bien dans une entreprise proche, car c'est bien de lui que j'aimerais vendre, produire et gagner de l'argent. Il est important de comprendre que votre entreprise est axée sur les employés, comme les organes du corps humain. Si les organes sont endommagés, le corps ne fonctionnera pas. Il faut également comprendre que la raison en est non seulement les primes en espèces (qui sont indéniablement nécessaires, elles vont à un rattachement plus spécifique du salarié à la société polonaise, mais également les primes au mot. Un bon moyen est de recommander un employé pour beaucoup de travail préparé, en le rejoignant avec respect et amitié. D'autre part, cependant, nous devrions savoir que nous avons le droit de signaler une erreur à une personne qui ne s'acquitte pas de sa tâche de manière fiable. Ainsi, si nos avertissements ne vous aident pas, laissez-la également engager un employé plus approprié.

Ambiance dans l'artÀ cette époque, je travaillais dans des entreprises dans lesquelles une femme s'était libérée auparavant. La raison de la photo était très simple - elle ne se sentait pas exactement dans le nom, elle a estimé que vous ne lui présentez pas de respect, en d’autres termes, le président ne croyait pas en une bonne gestion du matériel humain. Après quelques semaines, la femme, hautement qualifiée, a obtenu la bonne place dans une entreprise compétitive. Et presque un mois plus tard, le président lui a parlé de la nécessité de retourner au travail et de promettre des revenus plus élevés. Et comprenez-vous ce que cette personne a fait? Elle a refusé car, dans la marque d'aujourd'hui, l'atmosphère était beaucoup plus intéressante et elle s'y sentait mieux. En résumé, les moyens de gestion du capital humain ne consistent pas seulement à offrir des primes, mais également à créer une atmosphère confortable dans la production, car une bonne personne travaille mieux.